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Le PASI BTP®

Bien que la sécurité et les conditions de travail continuent de progresser dans le BTP, la sinistralité demeure plus importante chez les intérimaires que parmi le personnel permanent des entreprises. Face à ce constat, le syndicat des Entreprises Générales de France (EGF) a mis en place, fin 2017, un Passeport sécurité Interim : le PASI BTP ®.
Affichant déjà plus de 21 000 intérimaires formés, 40 organismes de formation et 200 agences de travail temporaires participant au dispositif, le PASI BTP ® est passé, en avril 2021, à une nouvelle phase de son déploiement.

En effet, le dispositif, qui était jusqu’alors réservé aux entreprises membres d’EGF, a été rejoint par Routes de France, le syndicat des entreprises routières.
Par cette décision, Daniel RIGOUT, Président d’EGF, et Bernard SALA, président de Routes de France, ont exprimé la volonté de leurs adhérents de continuer de s’engager pour la sécurité sur les chantiers pour tous les personnels. Cette ouverture du PASI BTP® est un signal envoyé à l’ensemble de la profession.



Qu’est ce que le PASI BTP® ?

Le PASI  BTP® (Passeport Sécurité Intérim) est une attestation délivrée aux intérimaires qui ont validé un formation de deux jours aux prérequis fondamentaux de la sécurité.

Ce passeport est valable pendant une durée de 10 ans.

La formation est dispensée par des organismes de formation référencés après audition par le Comité de Pilotage PASI BTP® d’EGF selon un référentiel de formation commun aux entreprises générales.

Ce dispositif est supporté par une plateforme en ligne www.pasibtp.fr qui répertorie, au sein de trois annuaires :

– les intérimaires ayant bénéficié de cette formation, 

– les entreprises de travail temporaire inscrites dans le dispositif,

– les organismes de formation référencés pour dispenser la formation PASI BTP®.

Pourquoi le PASI BTP® ?

La sécurité de tous les intervenants sur le chantier est une valeur essentielle des entreprises générales de construction. Or, la sinistralité demeure plus importante pour les salariés intérimaires missionnés sur les chantiers de BTP que pour les salariés permanents.

Suite aux initiatives prises par certaines entreprises d’EGF, la Commission Prévention Santé Sécurité d’EGF a été saisie par plusieurs d’entre elles et par l’ASE BTP (Animateurs Sécurité des Entreprises du BTP) pour élaborer, avec l’appui technique de l’OPPBTP, une formation aux prérequis fondamentaux de la sécurité des intérimaires, et se doter d’un outil de traçabilité de cette formation.

Cette traçabilité se fonde sur l’intérêt légitime du syndicat EGF et de ses membres à faciliter leurs opérations de recours à des intérimaires formés aux prérequis fondamentaux de la sécurité et à diminuer la fréquence et la gravité des accidents qui impliquent des travailleurs intérimaires sur les chantiers.

Objectifs de la formation PASI BTP®

Objectif général

Le stagiaire formé devra être capable d’appréhender les risques principaux et communs aux activités du BTP pour travailler en sécurité à son poste sur un chantier.

Objectifs opérationnels

A l’issue de la formation, le stagiaire devrait être capable de :

• connaître et identifier les risques principaux liés à son activité,

• utiliser les moyens de prévention adaptés à sa tâche,

• préparer son poste de travail en intégrant les aspects organisationnels, prévention et techniques,

• s’approprier et respecter les règles pour progresser dans le métier en sécurité,

• identifier son rôle et celui de chacun en prévention sur un chantier,

• alerter sa hiérarchie face à une anomalie, une situation à risque, un  incident, un accident (devoir d’alerte, droit de retrait), capacité à réagir…

Le PASI BTP® Chiffres Septembre 2021

  • 24.147
    Intérimaires formés
  • 45
    Organismes de formation référencés sur la plateforme
  • 1.406
    Entreprises de travail temporaires inscrites sur la plateforme

Les Entreprises Générales De France Du Batiment Et Des Travaux Publics

EGF est l’organisation professionnelle des entreprises générales qui livrent des ouvrages « clé en main ». Créé en 1903 pour promouvoir le matériau béton, elle a depuis élargi ses activités à tous les sujets et activités qui conditionnent la vie et le progrès des entreprises générales.
EGF fonctionne grâce à ses entrepreneurs impliqués dans des instances nationales et régionales. Ses adhérents regroupent sur le territoire un millier d’entreprises de tailles très différentes, de la PME au grand groupe en passant par les ETI.
Les EG totalisent 20 Mds d’€ de CA environ en France et près de 80 000 collaborateurs dans l’hexagone.
Grâce à leurs compétences en ingénierie, les entreprises générales peuvent travailler en amont et en aval des projets pour optimiser les budgets, sécuriser les réalisations, s’engager sur des résultats et de la performance au travers des contrats globaux , mais aussi en RSE.
Signataire d’un Pacte RSE depuis 2018, les entreprises du syndicat s’engagent à :
– veiller à construire durable et responsable
– dynamiser l’économie locale et soutenir l’emploi de proximité
– maintenir un rythme soutenu d’embauches
– développer des heures d’insertion dans leurs marchés,
– associer tous les acteurs du chantier pour le progrès social
En conclusion : mettre l’homme au coeur de leurs préoccupations.

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