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La maison de l’éducation de la Légion D’honneur à Saint-Denis

A deux pas de la basilique de Saint-Denis (93), au sein d’un parc de 27 hectares, la maison d’éducation de la Légion d’honneur s’est agrandie : 61 chambres et 7 salles de classes sont réparties dans 3 bâtiments constitués de parois extérieures en murs à ossature bois et poteaux-poutres en bois lamellé-collé, formant appuis intermédiaires des planchers en bois CLT. A base de matériaux laissés bruts, privilégiant l’emprunte historique dans le site de l’ancienne Abbaye Royale de St Denis, le choix des matériaux a été résolument tourné vers le développement durable : bardage et menuiseries extérieures en mélèze, structure bois en douglas et épicéa, platelages bois et escaliers en chêne.

MELH de Saint-Denis ® R.Chipault
MELH de Saint-Denis ® R.Chipault

Architectes : Belus & Henocq Architectes – Entreprise : Mathis

Les Entreprises Générales De France Du Batiment Et Des Travaux Publics

EGF est l’organisation professionnelle des entreprises générales qui livrent des ouvrages « clé en main ». Créé en 1903 pour promouvoir le matériau béton, elle a depuis élargi ses activités à tous les sujets et activités qui conditionnent la vie et le progrès des entreprises générales.
EGF fonctionne grâce à ses entrepreneurs impliqués dans des instances nationales et régionales. Ses adhérents regroupent sur le territoire un millier d’entreprises de tailles très différentes, de la PME au grand groupe en passant par les ETI.
Les EG totalisent 20 Mds d’€ de CA environ en France et près de 100 000 collaborateurs dans l’hexagone.
Grâce à leurs compétences en ingénierie, les entreprises générales peuvent travailler en amont et en aval des projets pour optimiser les budgets, sécuriser les réalisations, s’engager sur des résultats et de la performance au travers des contrats globaux , mais aussi en RSE.
Signataire d’un Pacte RSE depuis 2018, les entreprises du syndicat s’engagent à :
– veiller à construire durable et responsable
– dynamiser l’économie locale et soutenir l’emploi de proximité
– maintenir un rythme soutenu d’embauches
– développer des heures d’insertion dans leurs marchés,
– associer tous les acteurs du chantier pour le progrès social
En conclusion : mettre l’homme au coeur de leurs préoccupations.

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