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Grand Hôtel Dieu de Lyon

La rénovation du Grand Hôtel Dieu est sans conteste le chantier de la décennie pour Lyon (classée au patrimoine mondial de l’Unesco). Pas moins de 33 0000 m2 de façades ont été restaurées et 3000 m2 de cubes de pierre installées, selon des techniques traditionnelles anciennes, pour redonner vie à ce magnifique édifice classé. Bâti au 12ème siècle, l’hôtel Dieu, qui fut le plus grand hôpital de Lyon, est devenu un centre culturel et de loisirs modernes. Depuis avril 2018, des logements, des bureaux, des commerces, un hôtel cinq étoiles y côtoient des restaurants et des espaces de détente. C’est une reconversion unique en Europe. 

Grand Hôtel Dieu de Lyon © Phinou Wikipedia
Grand Hôtel Dieu de Lyon © Archives EGF

Architectes : RL&A et AIA Entreprise : Eiffage Construction

Aller plus loin : https://grand-hotel-dieu.com/

Les Entreprises Générales De France Du Batiment Et Des Travaux Publics

EGF est l’organisation professionnelle des entreprises générales qui livrent des ouvrages « clé en main ». Créé en 1903 pour promouvoir le matériau béton, elle a depuis élargi ses activités à tous les sujets et activités qui conditionnent la vie et le progrès des entreprises générales.
EGF fonctionne grâce à ses entrepreneurs impliqués dans des instances nationales et régionales. Ses adhérents regroupent sur le territoire un millier d’entreprises de tailles très différentes, de la PME au grand groupe en passant par les ETI.
Les EG totalisent 20 Mds d’€ de CA environ en France et près de 100 000 collaborateurs dans l’hexagone.
Grâce à leurs compétences en ingénierie, les entreprises générales peuvent travailler en amont et en aval des projets pour optimiser les budgets, sécuriser les réalisations, s’engager sur des résultats et de la performance au travers des contrats globaux , mais aussi en RSE.
Signataire d’un Pacte RSE depuis 2018, les entreprises du syndicat s’engagent à :
– veiller à construire durable et responsable
– dynamiser l’économie locale et soutenir l’emploi de proximité
– maintenir un rythme soutenu d’embauches
– développer des heures d’insertion dans leurs marchés,
– associer tous les acteurs du chantier pour le progrès social
En conclusion : mettre l’homme au coeur de leurs préoccupations.

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